AlbertYang的甘苦滋味

1. 採取步驟預防、禁止和懲罰第三人違反CEDAW行為，並向受害者提供賠償
2. 訂定與發展有效指標；創建依據性別分類以及與公約條款相關的資料庫
3. 提供所有政府機構、公務人員之關於公約原則之教育訓練
4. 採行暫行特別措施，並考量男女生理差異給予不同待遇

1. 設立防暴三法，分別是「性侵害犯罪防治法」、「家庭暴力防治法」以及「性騷擾防治法」
2. 建置性福e學園網站
3. 推動家庭暴力安全防護網計畫
4. 建立跨單位協調機制，透過網絡合作推動家庭暴力防治工作

1. 女性享有完整人權
2. 界定歧視女性的定義
3. 保護家庭受虐兒童
4. 政府應承擔消除歧視之責任

1. 提供青少年醫療保健諮詢
2. 提供性健康促進諮詢服務
3. 為了讓女性看診時有個安心的就醫環境
4. 到104年為止，全國已結合70家醫療院所設置青少年親善門診

1. 注意使用文字、內容或政策目標是否出現歧視性字眼
2. 若已違反CEDAW之精神，應積極透過修法程序修法
3. 提供相關業務人員CEDAW之教育訓練
4. 提供人口販運被害者相關保護、扶助等權益之協助

1. 推廣長照2.0計畫
2. 設立女性整合性門診
3. 宣導食安五環政策
4. 辦理推動心理健康網計畫

1. 女性享有完整人權
2. 界定歧視女性的定義
3. 保護家庭受虐兒童
4. 政府應承擔消除歧視之責任

1. 採取步驟預防、禁止和懲罰第三人違反CEDAW行為，並向受害者提供賠償
2. 訂定與發展有效指標；創建依據性別分類以及與公約條款相關的資料庫
3. 提供所有政府機構、公務人員之關於公約原則之教育訓練
4. 採行暫行特別措施，並考量男女生理差異給予不同待遇

1. 女性的性或身體仍然依附於男性身上
2. 忽略女子婚後與原生家庭之連結
3. 是以父權思考模式下所產生的思維
4. 女性不得不求助非法管道，可能遭受更大的身體損傷

1. 性別歧視
2. 性別刻板印象
3. 性別意識
4. 性別角色

1. 社區成長教室
2. 青少年親善門診
3. 性福e學園
4. 女性整合性門診

12[3]1-5條 1[2]36-16條 [1]2317-30條 ||

執行與監督程序 女性生活領域之實質應享權利 歧視定義與國家責任

1. 注意使用文字、內容或政策目標是否出現歧視性字眼
2. 若已違反CEDAW之精神，應積極透過修法程序修法
3. 提供相關業務人員CEDAW之教育訓練
4. 提供人口販運被害者相關保護、扶助等權益之協助

1. 女性整合性門診
2. 心理健康促進與衛生教育計畫
3. 推動心理健康網計畫
4. 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例

1. 設立防暴三法，分別是「性侵害犯罪防治法」、「家庭暴力防治法」以及「性騷擾防治法」
2. 建置性福e學園網站
3. 推動家庭暴力安全防護網計畫
4. 建立跨單位協調機制，透過網絡合作推動家庭暴力防治工作

1. 設立防暴三法，分別是「性侵害犯罪防治法」、「家庭暴力防治法」以及「性騷擾防治法」
2. 建置性福e學園網站
3. 推動家庭暴力安全防護網計畫
4. 建立跨單位協調機制，透過網絡合作推動家庭暴力防治工作

1. 女性整合性門診
2. 心理健康促進與衛生教育計畫
3. 推動心理健康網計畫
4. 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例

1. 注意使用文字、內容或政策目標是否出現歧視性字眼
2. 若已違反CEDAW之精神，應積極透過修法程序修法
3. 提供相關業務人員CEDAW之教育訓練
4. 提供人口販運被害者相關保護、扶助等權益之協助

1. 女性的性或身體仍然依附於男性身上
2. 忽略女子婚後與原生家庭之連結
3. 是以父權思考模式下所產生的思維
4. 女性不得不求助非法管道，可能遭受更大的身體損傷

1. 提供青少年醫療保健諮詢
2. 提供性健康促進諮詢服務
3. 為了讓女性看診時有個安心的就醫環境
4. 到104年為止，全國已結合70家醫療院所設置青少年親善門診

1[2]34明訂三分之一性別比例原則 12[3]4讓女性依能力優先升遷職位 123[4]提供女性參選人物資及經費 [1]234女性可選擇彈性工時上下班 ||

採取彈性作為 設定配額比例 提供優先或優惠待遇 重新分配資源

1. 女性享有完整人權
2. 界定歧視女性的定義
3. 保護家庭受虐兒童
4. 政府應承擔消除歧視之責任

1. 優先提供女性聘用機會
2. 提供女性彈性的工時與職務分配制度
3. 將經費投入女性資源短絀之領域中
4. 設定配額比例確保男性民意代表當選比例

1. 推廣長照2.0計畫
2. 設立女性整合性門診
3. 宣導食安五環政策
4. 辦理推動心理健康網計畫

1. 女性整合性門診
2. 心理健康促進與衛生教育計畫
3. 推動心理健康網計畫
4. 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例

1. 職場的高階職位者多為男性
2. 國高中及小學的女性教師比例超過五成，但女性校長比例較低
3. 某公司要求員工懷孕6個月前要離職
4. 某公司輪班規則規定，限男性員工在夜間輪值

1. 注意使用文字、內容或政策目標是否出現歧視性字眼
2. 若已違反CEDAW之精神，應積極透過修法程序修法
3. 提供相關業務人員CEDAW之教育訓練
4. 提供人口販運被害者相關保護、扶助等權益之協助

1. 如果夫妻任職同單位，有一方需要離職
2. 某地方機關要求女性助理聘用名額不得超過2人
3. 某公司徵才條件為160公分以上
4. 某校羽球隊出國比賽規定男子5~7人；女子3~5人

1. 如果夫妻任職同單位，有一方需要離職
2. 某地方機關要求女性助理聘用名額不得超過2人
3. 某公司徵才條件為160公分以上
4. 某校羽球隊出國比賽規定男子5~7人；女子3~5人

1. 設立防暴三法，分別是「性侵害犯罪防治法」、「家庭暴力防治法」以及「性騷擾防治法」
2. 建置性福e學園網站
3. 推動家庭暴力安全防護網計畫
4. 建立跨單位協調機制，透過網絡合作推動家庭暴力防治工作

1. 提供青少年醫療保健諮詢
2. 提供性健康促進諮詢服務
3. 為了讓女性看診時有個安心的就醫環境
4. 到104年為止，全國已結合70家醫療院所設置青少年親善門診

1. 女性的性或身體仍然依附於男性身上
2. 忽略女子婚後與原生家庭之連結
3. 是以父權思考模式下所產生的思維
4. 女性不得不求助非法管道，可能遭受更大的身體損傷

12[3]1-5條 1[2]36-16條 [1]2317-30條 ||

執行與監督程序 女性生活領域之實質應享權利 歧視定義與國家責任

1[2]34明訂三分之一性別比例原則 12[3]4讓女性依能力優先升遷職位 123[4]提供女性參選人物資及經費 [1]234女性可選擇彈性工時上下班 ||

採取彈性作為 設定配額比例 提供優先或優惠待遇 重新分配資源

1. 職場的高階職位者多為男性
2. 國高中及小學的女性教師比例超過五成，但女性校長比例較低
3. 某公司要求員工懷孕6個月前要離職
4. 某公司輪班規則規定，限男性員工在夜間輪值

1. 社區成長教室
2. 青少年親善門診
3. 性福e學園
4. 女性整合性門診

1. 女性整合性門診
2. 心理健康促進與衛生教育計畫
3. 推動心理健康網計畫
4. 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例